增加工作内容需要征得员工同意吗

结论：
增加工作内容需征得员工同意，未经协商一致擅自增加，员工有权拒绝，若造成损害员工可要求赔偿。
法律解析：
劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的协议，工作内容是其必备条款。用人单位增加员工工作内容，属于对劳动合同的变更。按照法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且需采用书面形式。若用人单位擅自增加工作内容，员工有权拒绝。同时，若因擅自增加工作内容使员工无法按原约定完成工作，不能认定员工违约。若因此给员工造成损害，员工可要求赔偿。如果大家在工作中遇到用人单位擅自增加工作内容等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

增加工作内容必须征得员工同意。工作内容是劳动合同的必备条款，用人单位增加员工工作内容属于对劳动合同的变更。依据法律，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式。

为避免劳动纠纷，用人单位可采取以下措施：
1.与员工进行充分沟通协商，就增加工作内容达成一致意见，并签订书面变更协议。
2.若员工不同意增加工作内容，应尊重员工意愿，不可擅自强制增加。
3.若因工作需要必须调整工作内容，可考虑通过合理的激励机制，如提供培训、晋升机会或适当的薪酬调整，来提高员工的接受度。

员工若遇到用人单位擅自增加工作内容的情况，有权拒绝，并可依法维护自身权益，要求赔偿损失。

法律分析：
（1）劳动合同明确了用人单位与劳动者的权利义务，工作内容是其必备条款。所以用人单位增加员工工作内容，属于对劳动合同的变更。
（2）变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需采用书面形式。若未经协商一致，用人单位不能擅自增加员工工作内容。
（3）员工对于用人单位擅自增加的工作内容有权拒绝。若因擅自增加工作内容使员工无法按原约定完成工作，不能认定员工违约。
（4）若擅自增加工作内容给员工造成损害，员工可要求赔偿。

提醒：
用人单位增加工作内容需与员工协商并书面变更合同。员工遇到擅自增加工作内容情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位有增加工作内容需求时，应主动与员工沟通协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，明确新的工作内容、工作要求等。
（二）员工面对用人单位擅自增加工作内容，要及时表明拒绝态度，保留好相关沟通记录，若造成损害可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.增加工作内容一般要员工同意。工作内容是劳动合同的必要条款，增加工作内容相当于变更合同。
2.变更合同要遵循平等自愿、协商一致原则，并且采用书面形式。
3.单位擅自增加工作内容，员工可拒绝。若因此无法完成原工作，不算员工违约。
4.若给员工造成损害，员工可要求赔偿。所以增加工作内容需和员工协商并获同意。