公司单方面降薪想要逼迫离职这种怎么劳动仲裁?

您好，这种情况确实比较棘手，但完全可以通过法律途径维护您的权益。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。公司未经您同意就降薪是违法的。建议您先做好以下准备：
1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等能证明原薪资标准的材料，以及公司要求降薪的通知（邮件、社交软件记录等）。
2. 书面提出异议：通过邮件或书面形式向公司表明不同意降薪的立场，这样能固定证据。
3. 继续正常上班：不要主动离职，否则可能影响后续维权。劳动仲裁时，您可以主张：
- 要求公司补发工资差额
- 如果公司存在明显逼迫离职行为，还可以主张经济补偿金（N个月工资）建议尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请，时效是一年。如果公司还有其他违法行为，比如不交社保、拖欠工资等，可以一并主张。需要帮助的话，可以带着材料来律所当面咨询。

公司单方面降薪逼迫离职，可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的证据，写好仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由等，然后去当地仲裁机构提交申请。仲裁受理后会安排调解或开庭审理，过程中要积极举证，维护自身权益。