劳动仲裁诉讼期间的中止情况具体有哪些

（一）若遇到一方当事人死亡情况，相关人员应及时联系其继承人，询问是否参加诉讼，并向仲裁庭或法庭反馈。
（二）当一方当事人丧失诉讼行为能力，应尽快通过法定程序确定其法定代理人，比如向法院申请指定等。
（三）对于法人或其他组织终止的，需尽快确定权利义务承受人，可通过查阅组织章程、协议等文件来明确。
（四）若一方因不可抗拒事由不能参加诉讼，应及时向仲裁庭或法庭提供相关证明，如医院诊断证明、灾害证明等。
（五）若本案需以另一案结果为依据，耐心等待另一案审结，可关注另一案进展并及时向本案仲裁庭或法庭汇报。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条规定，有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。劳动仲裁诉讼可参照适用此规定。

劳动仲裁诉讼期间，常见的中止情形如下：
一是一方当事人死亡，要等继承人决定是否参与诉讼，主体不明时程序暂停。
二是一方丧失诉讼行为能力，未确定法定代理人，案件无法正常进行。
三是法人或其他组织终止，未确定权利义务承受人，诉讼需中止。
四是一方因不可抗力无法参加诉讼，如突发重病、遇自然灾害等。
五是本案需以另一案结果为依据，另一案未审结时需等待。中止原因消除，恢复诉讼。

结论：
劳动仲裁诉讼期间存在多种常见中止情形，包括当事人死亡待继承人表态、丧失诉讼行为能力未确定法定代理人、法人或组织终止未确定权利义务承受人、当事人因不可抗力不能参加诉讼、本案需以另一未审结案件结果为依据，中止原因消除后恢复诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，这些情形会导致劳动仲裁诉讼程序暂时停止。当事人死亡、丧失行为能力、法人或组织终止等情况会使诉讼主体资格或权利义务关系不明确，无法正常推进案件审理；不可抗力导致当事人无法参与诉讼，这是客观上无法克服的障碍；以另一未审结案件结果为依据，则是为了保证本案事实认定和法律适用的准确性。了解这些法律规定，能让当事人明白在遇到相应情况时诉讼会如何进展。如果大家在劳动仲裁诉讼中遇到类似情况，或是对劳动仲裁诉讼的其他法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁诉讼期间存在多种常见中止情形。一方当事人死亡需等继承人表明是否参诉、当事人丧失诉讼行为能力未确定法定代理人、法人或其他组织终止未确定权利义务承受人，这几种情况都是因主体情况不明或代理缺失，使程序无法正常推进而中止。一方当事人因不可抗拒事由不能参加诉讼，如突发重疾、遇自然灾害等，也会导致诉讼暂时停止。若本案须以另一案审理结果为依据且另一案未审结，需等待其结果确定本案事实认定和法律适用，也会引发中止。

为应对这些情况，相关部门应建立快速通知机制，尽快联系继承人、确定法定代理人或权利义务承受人。当事人遭遇不可抗拒事由应及时提供证明。对于需等待另一案结果的情况，可设置合理的期限跟踪另一案进展，一旦中止原因消除，迅速恢复诉讼程序。

法律分析：
（1）在劳动仲裁诉讼期间，一方当事人死亡，由于需等待继承人表明是否参加诉讼，当事人主体情况不明，程序会暂时停止，这是为保障继承人合法权益和明确诉讼主体。
（2）若一方当事人丧失诉讼行为能力且未确定法定代理人，没有法定代理人代表其参与诉讼，案件无法正常推进，中止可保证当事人权益不受损害。
（3）当作为一方当事人的法人或其他组织终止且未确定权利义务承受人时，权利义务主体不明确，诉讼只能中止，以确保后续程序能正确处理权利义务关系。
（4）一方当事人因不可抗拒的事由不能参加诉讼，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，出于人道主义和保障当事人诉讼权利，程序需暂时中止。
（5）若本案必须以另一案的审理结果为依据且另一案未审结，需等待另一案结果来确定本案事实认定和法律适用，这样能保证裁决的准确性和公正性。中止原因消除后，诉讼程序恢复。

提醒：劳动仲裁诉讼中止情况复杂，不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。