过了仲裁时效怎么讨要工资

即便过了仲裁时效，讨要工资仍有一定希望。超过仲裁时效虽可能丧失胜诉权，但实体权利并未消失。

具体措施如下：
1.尝试与用人单位友好协商，诚恳说明自身困难以及工资应得情况，争取对方基于情理或声誉等因素，主动支付工资。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况展开调查核实，并责令其支付工资。而且劳动监察处理不受仲裁时效限制。

3.还能直接向法院提起诉讼。尽管仲裁时效已过，法院会全面审查案件事实，只要能提供充分证据证明存在拖欠工资事实，就仍有机会获得法院支持，实现工资讨要诉求。

法律分析：
（1）仲裁时效经过，从法律程序角度会使劳动者在仲裁中面临丧失胜诉权风险，但劳动者对工资的实体权利依旧受法律保护。
比如，劳动者被拖欠工资，即使超出仲裁时效，其应得的劳动报酬权益本质并未消失。

（2）友好协商是有效途径。用人单位基于情理、声誉等因素，可能会同意支付工资。这是基于双方自愿沟通，为解决工资问题提供了一种可能性。

（3）劳动监察部门的介入是有力保障。其不受仲裁时效限制，能对工资支付情况调查核实并责令支付，为劳动者讨要工资开辟新路径。

（4）向法院提起诉讼也有机会。法院会全面审查案件事实，只要能证明拖欠工资事实，诉求就有被支持的可能。

提醒：
尝试讨要超仲裁时效工资时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好维护自身权益。

（一）友好协商是不错的开端。心平气和跟用人单位沟通，诚恳说明自身难处以及工资是自己应得的，讲清利害，说不定单位会出于各种考虑支付工资。

（二）协商无果就向劳动监察部门投诉。他们有权力调查核实单位工资支付情况，并责令其支付，而且处理不受仲裁时效限制。

（三）直接向法院起诉也可行。法院会仔细审查案件情况，只要能拿出证据证明被拖欠工资，就有获得支持的可能。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

就算过了仲裁时效，也别放弃讨薪。超时效或许会失去胜诉机会，但该得的工资权益还在。

先尝试和单位好好沟通，讲讲自己的难处和工资情况，有的单位会基于情理或声誉考量，主动支付工资。

要是协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位工资支付情况，责令支付，且处理不受仲裁时效约束。

还能直接起诉到法院，法院会详细审查，只要能证明被欠薪，就有希望讨回工资。

结论：
即便过了仲裁时效，也可以尝试讨要工资。
法律解析：
超过仲裁时效，劳动者可能丧失胜诉权，不过实体权利依旧存在。一方面，可和用人单位协商，说明自身困难与工资应得情况，有些单位出于情理、声誉等因素会同意支付。另一方面，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权调查核实并责令支付，且处理不受仲裁时效限制。此外，还能直接向法院起诉，法院会全面审查事实，若能证明拖欠工资，仍可能支持诉求。这是因为法律保障劳动者获得劳动报酬的基本权利，多种途径为劳动者维护权益提供了可能。如果在讨要工资过程中遇到困惑或不确定法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。