一般规定签几年才能成无固定期限

1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无单位可解除合同的情形，续订时应签无固定期限合同。

2.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应签无固定期限合同。

3.自用工起满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

在劳动关系中，存在多种情形应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益，在符合条件时主动要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订符合规定的劳动合同。劳动监管部门要加强监督，对违法违规行为进行查处，维护良好的劳动用工秩序。

结论：
存在连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形、劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、自用工之日起满一年不订立书面劳动合同等情形，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者不存在用人单位可依法解除劳动合同的情况，续订时就应订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，能保障其职业稳定性，所以应当订立无固定期限合同；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下为保障临近退休劳动者权益，也需订立无固定期限合同。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，或是对无固定期限劳动合同的订立有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若符合连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时主动向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者在用人单位连续工作满十年，可向单位主张签订无固定期限劳动合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应及时要求签订无固定期限合同。
（四）若自用工之日起满一年单位不与自己订立书面劳动合同，可要求单位按已订立无固定期限劳动合同履行相关义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订时用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者工作的稳定性，避免用人单位通过不断订立短期合同损害劳动者权益。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对工作年限较长劳动者的保护。
（3）自用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种约束，维护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时要求签订无固定期限合同。用人单位应依法依规签订合同，避免违法风险。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询以进一步分析。