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老板不给工资起诉法院，通常要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，需准备相关材料。
1.起诉状：需详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，为诉讼提供清晰的诉求表达。
2.身份证明：准备原告身份证原件及复印件，用于证明自身身份，这是诉讼主体资格的必要证明。
3.劳动仲裁决定书：作为起诉前置程序的结果证明，不可或缺。
4.证据材料：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明存在劳动关系及工资未支付的事实。
5.送达地址确认书：方便法院送达诉讼文书，确保诉讼流程顺利进行。
准备材料要保证真实性和完整性，按法院要求提供份数，以保障诉讼的顺利开展。
法律分析：
（1）起诉老板不给工资，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉，这确保了纠纷解决的有序性。
（2）起诉状需清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，这是启动诉讼的关键文书，让法院明确诉求和案件基本情况。
（3）身份证明是确认原告身份的必要材料，保障诉讼主体的准确性。
（4）劳动仲裁决定书作为前置程序结果的证明，是起诉的必要依据。
（5）证据材料能证明劳动关系和工资未支付事实，是胜诉的重要支撑，像劳动合同、工资条等可直观反映情况。
（6）送达地址确认书方便法院送达诉讼文书，保证诉讼流程顺利进行。准备材料要保证真实完整，并按法院要求提供份数。
提醒：
准备材料务必真实，不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
（一）在准备起诉状时，要准确填写原被告信息，诉讼请求需明确要求老板支付的工资数额等具体诉求，事实与理由部分清晰阐述老板未支付工资的情况。
（二）身份证明要确保身份证在有效期内，复印件清晰可辨。
（三）劳动仲裁决定书要妥善保存原件，作为起诉的重要依据。
（四）收集证据材料要全面，例如工资条若没有纸质的，电子工资记录也可保留；考勤记录如有电子打卡记录，可进行截图保存等。
（五）填写送达地址确认书时，要填写准确有效的地址和联系方式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
老板欠薪起诉，通常要先劳动仲裁，对结果不服再起诉，需准备：
1.起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。
2.身份证明，提供原告身份证原件及复印件。
3.劳动仲裁决定书，证明经过前置程序。
4.证据材料，像合同、工资条等，证明欠薪事实。
5.送达地址确认书，便于法院送文书。材料要真实完整，按法院要求提供份数。
结论：
老板不给工资向法院起诉通常要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服起诉时需准备起诉状、身份证明、劳动仲裁决定书、证据材料和送达地址确认书，且要保证材料真实完整并按法院要求提供份数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，是开启诉讼的重要文书；身份证明用于确认原告身份；劳动仲裁决定书是起诉前置程序的证明；证据材料可证明劳动关系和工资未支付事实；送达地址确认书便于法院送达文书。这些材料的准备是为了保障诉讼程序顺利进行，维护劳动者合法权益。若在准备材料或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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