加班工资拖欠具体规定是什么

法律分析：
（1）用人单位拖欠加班工资违反法律规定。正常工作日加班应支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬，这是劳动者应得权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商解决，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金。
（3）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确不同加班情况的报酬标准，正常工作日加班单位支付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬，以此确定自身应得加班工资。
（二）遇到单位拖欠加班工资，先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
（三）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位拖欠加班工资，劳动者可维权。工作日加班，单位需付不低于工资150%报酬；休息日加班无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

2.遇到拖欠，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期则责令单位加付50%-100%赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，若对结果不满，还可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在不同时间加班，用人单位需支付相应标准的报酬，正常工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。若用人单位拖欠加班工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果您在加班工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠加班工资，劳动者完全有权利依法维护自身权益。依据法律规定，正常工作日加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，应支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。
2.当遇到单位拖欠加班工资的情况，劳动者可采取以下措施。首先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。