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上了三年班被辞退没交社保怎么补偿，想了解：没交社保被辞退，如何争取自己的权益？
上了三年班被辞退，公司要赔偿六个月的工资，可以申请劳动仲裁
你好，建议申请劳动仲裁来维护自己权益
你好纠纷可以直接起诉的p
您好，您是遇到劳动纠纷了吗01
你好，你这边具体是什么情况呢？
你好，可以委托律师进行仲裁
你好欢迎来所与本所律师面谈
上三年班被辞退且没交社保，可先和单位协商补偿，要求补缴社保及支付经济补偿，工作三年一般补偿三个月工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，去申请仲裁，让单位补缴社保和支付经济补偿。若仲裁结果不满意，还能去法院起诉维护权益。
专业解答如果您没签合同就被辞退，工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。用人单位辞退您的行为可能构成违法，您还有权主张额外的赔偿。通常，工资应在辞退时一次性结清。
专业解答未签合同遭辞退，能向劳动仲裁机构申诉。因为这可能涉及权益被侵犯，若辞退没正当理由，申诉人有权要补偿。其实，没签合同本身也可能说明单位在这方面有违规操作。
专业解答按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同（20年以上），雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿，合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿；雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。
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