如果你工龄短,只想拿工资,可以向劳动监察大队投诉,如果你的工工龄长,更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金,可以以拖欠工资为由解除劳动关系。
2025-06-21 15:44:35 回复
您好,我是李律师,方便详细说一下案情吗?或者留一下你的手机号,我这边打电话给你沟通
2025-06-20 21:56:09 回复
拖欠工资可以打官司。遇到这种情况,要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商,协商不成,可去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,就能去法院打官司。打官司能借助法律手段维护权益,要求单位支付拖欠工资和可能的赔偿。
2025-06-20 19:43:13 回复专业解答可以根据自己的情况选择请或者不请。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
专业解答遇到公司拖欠工资,打110没用,因为这不属于公安的职责范围,但警方通常会协助调解。劳动者可以尝试与用人单位沟通协商,寻求工会援助,向劳动行政管理部门投诉,申请劳动争议调解,或提起仲裁诉讼,甚至向法院申请支付令。还有其他多种解决方案可供选择。
专业解答遇到公司拖欠工资,打110没用,因为这不属于公安的职责范围,但警方通常会协助调解。劳动者可以尝试与用人单位沟通协商,寻求工会援助,向劳动行政管理部门投诉,申请劳动争议调解,或提起仲裁诉讼,甚至向法院申请支付令。还有其他多种解决方案可供选择。
专业解答如果老板拖欠工资且没有欠条,你可以: 1.向劳动和社会保障监察部门投诉; 2.在一年内书面申请劳动争议仲裁; 3.必要时向法院提起诉讼或申请支付令。请根据实际情况选择合适的方式维权。
专业解答拖欠工资时,员工应先尝试与雇主沟通解决。若无效,可向劳动保障监察部门投诉,或于争议发生后六十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于员工有效追讨薪资。
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