劳动仲裁怎么证明自己什么时候入职的

在劳动仲裁中，证明入职时间可通过多种证据。劳动合同是证明入职时间最直接的证据，其中明确记载的入职日期具有很强的证明力。工资支付记录也很关键，银行工资流水明细结合工资发放周期能推断入职时间。工作证的核发时间、有单位盖章或体现起始日期的考勤记录，都能作为证明入职时间的证据。同事的证人证言可辅助证明，但证明力较弱。入职时填写的各类表格，如入职登记表、应聘申请表等记录的时间，也是有力证明。

为增强证明效力，当事人应收集多种证据形成证据链。可优先获取劳动合同，若没有则着重收集工资支付记录、工作证、考勤记录等。对于证人证言，可多找几位同事作证。同时，妥善保存入职时填写的各类表格。

法律分析：
（1）劳动合同是证明入职时间最直接有效的证据，其明确记载的入职日期具有较高的证明力。
（2）工资支付记录是重要依据，银行工资流水明细能显示首次发放工资时间，结合工资发放周期可推断入职时间。
（3）工作证、考勤记录有证明作用，工作证核发时间、有单位盖章或体现入职起始日期的考勤记录都可作为证据。
（4）同事的证人证言可辅助证明，但证明力较弱。
（5）入职时填写的各类表格，如入职登记表、应聘申请表等记录的时间也是有力证明。当事人应收集多种证据形成证据链增强证明效力。

提醒：在劳动仲裁收集入职时间证据时，注意保留原始证据，若证据不足可能影响仲裁结果，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若有劳动合同，应妥善保存，其明确记载的入职日期是直接证据。
（二）及时打印银行工资流水明细，根据工资发放周期推断入职时间。
（三）保管好工作证，留意其上核发时间；争取获取有单位盖章或能体现入职起始日期的考勤记录。
（四）可以寻找同事提供证人证言辅助证明，但需知晓其证明力较弱。
（五）收集入职时填写的各类表格，如入职登记表、应聘申请表等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁证明入职时间方式多样：
劳动合同最直接，里面一般有入职日期。

工资支付记录很关键，银行流水显示首次发薪时间，结合周期能推断入职时间。

工作证、考勤记录有证明力，前者有核发时间，后者盖章或体现起始日期即可。

同事证言可辅助，但证明力弱。

入职表格如登记表等记录的时间，也是有力证明。

建议收集多种证据形成证据链，增强证明效力。

结论：
劳动仲裁中可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言、入职时填写的表格等多种方式证明入职时间，且应收集多种证据形成证据链增强证明效力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在证明入职时间方面，劳动合同是最直接证据，它明确记载入职日期；工资支付记录里的银行工资流水明细，结合工资发放周期能推断入职时间；工作证的核发时间、有单位盖章或体现入职起始日期的考勤记录，都具有证明力；同事证人证言可辅助证明，但证明力相对弱；入职时填写的各类表格上记录的时间也是有力证明。收集多种证据形成证据链，能更有力地支撑自己的主张。如果在劳动仲裁证明入职时间上有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。