老板欠我工资可以起诉吗

老板欠工资，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过仲裁前置程序，才符合法律流程。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。
2.不服仲裁结果的处理。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.有工资欠条的情况。若有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律分析：
（1）老板欠工资时，通常不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这是劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动者需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）有一种特殊情况，若有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就可直接凭欠条向法院起诉。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同的劳动纠纷情况复杂多样，若遇到难以判断的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一般情况，老板欠工资要先申请劳动仲裁。需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后向当地劳动仲裁委申请仲裁。

（二）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）若有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板欠薪通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。
4.若有老板的工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉。

结论：
老板欠工资，通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；但有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也就是劳动仲裁前置。劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，若老板出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接凭欠条向法院起诉。

如果遇到老板欠薪问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，能帮你更好地维护自身权益。