十年合同到期,公司如果不续签违法吗，想了解十年合同到期不续签是否违法？

十年合同到期，公司不续签可能违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果劳动者在公司连续工作满十年，且提出续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签，这种情况属于违法，劳动者可向劳动监察部门申诉举报或者提起劳动争议仲裁以维护自身权益。此时公司需支付赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如严重违反规章制度、严重失职等，或者劳动者主动提出不续签，公司可不续签且无需支付赔偿金。

你好，律师事务所，不续签，可以要经济补偿

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，十年合同到期，公司如果不续签，一般情况下是违法的。以下是具体分析：

法律规定
应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。当劳动合同期满时，劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不能以合同到期为由不续签。
违法终止劳动合同的赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。