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我没有签定劳动合同给公司带来损失怎么办
未签订劳动合同本身并不直接决定劳动者是否需要赔偿公司经济损失。赔偿责任的承担主要取决于劳动者是否因个人原因给公司造成了经济损失，以及公司能否提供充分的证据来证明这一点。
你好具体可电话沟通下
解答如下,不得不重新发布招募广告每到年底公司离职率就会增加，特别是在北京分公司，很多员工过了年直接就离职了，离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺、录用安置新员工、筛选候选人，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失
专业解答公职人员若利用职务之便，贪污受贿或非法占有他人财物，将可能涉嫌贪污罪、受贿罪或职务侵占罪等。但根据当事人身份和行为性质的不同，其法律责任也会有所区别。 此外，利用职权违法获取财物还可能涉及职务侵犯罪、非国家工作人员受贿罪等。
专业解答因受贿给国家集体带来损失属于加重处罚，个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役，数额在5千元以上不满5万元的，情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑，数额在5万元以上不满l0万元的，情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
专业解答依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%”。
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