首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 惠州法律咨询 > 惠州劳动关系法律咨询 > 收到员工被迫解除劳动关系合同通知书?

收到员工被迫解除劳动关系合同通知书?

ask****368 广东-惠州劳动关系咨询 2025.06.14 10:46:52 395人阅读

你好，收到员工被迫解除劳动关系合同通知书

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 惠州律师劳动纠纷律师惠州劳动纠纷律师更多律师>

6 位律师回复

咨询我

李敏律师

18026640312 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-惠州咨询解答：1226条

你好，是什么原因呢？以及员工主张了什么？

2025-06-14 18:29:07 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：501762条

收到员工被迫解除劳动关系合同通知书，先查看通知书里员工提出被迫解除的理由。若理由合理，比如企业拖欠工资、未缴社保等，企业应积极协商解决，主动弥补过错，如补发工资、补缴社保等，避免后续劳动纠纷。若认为员工理由不成立，可收集证据准备应对可能的劳动仲裁。

2025-06-14 13:37:57 回复

咨询我

林振富律师

13537200468 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-东莞咨询解答：29193条

收到员工被迫解除劳动关系合同通知书后，表明员工下一步就是申请劳动仲裁，要求公司赔偿了，公司要做好应诉的准备工作了。

2025-06-14 11:47:48 回复

咨询我

陶雄利律师

4008231885 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-广州咨询解答：31541条

你好，根据你描述说明情况

2025-06-14 11:02:59 回复

咨询我

林文科律师

15019809080 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-惠州咨询解答：20048条

你好，需要看是否有合法依据

2025-06-14 11:02:37 回复

咨询我

魏森律师

18054297350 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-广州咨询解答：3785条

你好，你这边具体是什么情况呢？

2025-06-14 11:02:21 回复

查看其他1位律师回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

大家感兴趣

知识科普律师解析

被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容

专业解答终止雇佣关系通告需包含：雇主及员工基础信息，服务时间、部门及薪资细节，解雇原因，工会意见及建议，向劳动管理部门汇报的时间，经济补偿金金额，通知日期，双方签署并加盖公章。这些条款确保了通告的完整性和合法性，保护了双方的权益。

2024.07.24 2161阅读
被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办

专业解答当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时，应首先尝试直接送达，若当事人拒绝接收，需详细记录作为证据。其次，可选择邮寄送达，建议通过邮政特快专递发送，若邮件退回，需妥善保管退回信件。最后，可采用公告送达方式，自公告发布之日起六十日后，视为送达义务完成。

2024.08.21 3219阅读
被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容

专业解答终止雇佣关系通告需包含：雇主及员工基础信息，服务时间、部门及薪资细节，解雇原因，工会意见及建议，向劳动管理部门汇报的时间，经济补偿金金额，通知日期，双方签署并加盖公章。这些条款确保了通告的完整性和合法性，保护了双方的权益。

2024.05.21 1911阅读
被迫解除劳动关系通知书范文

专业解答首先介绍自己的基本个人信息，与在此公司的具体职务已经开始工作的时间。指出公司对你做出的违法《劳动法》的行为，并根据《劳动法》与《劳动合同法》向其解除劳动关系并索要赔偿。

2024.06.30 132792阅读
员工解除劳动关系通知书

专业解答公司:本人,于年月日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费)。

2024.06.27 93599阅读