离职一年了还能起诉公司未签合同吗

1.离职一年仍有起诉公司未签合同的可能性。依据法律，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，主张双倍工资仲裁时效为一年。
2.若离职一年期间出现仲裁时效中断情况，像向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算，劳动者可通过仲裁和诉讼维权。但要是不存在中断情形，可能因超仲裁时效败诉。
3.建议劳动者先收集能证明存在劳动关系的相关证据，接着尝试申请劳动仲裁，由仲裁委决定是否受理并支持诉求，以此来保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益而设置的规定，目的是督促用人单位规范用工。
（2）劳动者主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，从其知道或应当知道权利受侵害时起算。
（3）离职一年后仍有起诉可能。若在这一年里有仲裁时效中断的情况，像向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算，劳动者可通过仲裁和诉讼维权。但要是不存在中断情形，就可能因超时效面临败诉风险。
（4）劳动者维权前应先收集存在劳动关系等相关证据，再尝试申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否受理及支持诉求。

提醒：注意仲裁时效问题，积极收集劳动关系证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若离职一年期间有仲裁时效中断情形，比如向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，可收集好相关证据，证明时效中断，然后申请劳动仲裁及后续诉讼来维权。
（二）若不存在中断情形，虽有败诉风险，但仍可先收集存在劳动关系等相关证据，去申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否受理及支持诉求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.离职一年也能起诉公司未签合同。若公司在用工超一个月不满一年时未与员工签书面合同，需每月付双倍工资。双倍工资仲裁时效为一年，从员工知道权益受损时算。

2.离职一年间若有仲裁时效中断情况，像向公司主张权利等，时效可重新算，能通过仲裁和诉讼维权；无中断则可能超时效败诉。

3.建议先收集劳动关系等证据，尝试申请劳动仲裁，由仲裁委决定是否受理和支持诉求。

结论：
离职一年仍有起诉公司未签合同的可能，关键在于离职一年期间有无仲裁时效中断情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职一年期间有仲裁时效中断情形，像曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算，劳动者可通过仲裁及后续诉讼维权。若不存在中断情形，可能因超仲裁时效败诉。所以，建议劳动者先收集存在劳动关系等相关证据，尝试申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否受理及支持诉求。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。