解除劳动合同赔偿依据是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿或补偿。
（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题，需准确判断自身情形。不同情况对应不同补偿结果，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付经济补偿。
（三）劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.双方协商一致或因劳动者不能胜任工作解除，单位支付经济补偿。

3.劳动者主动辞职、严重违规等，单位无需赔偿补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
解除劳动合同赔偿分多种情形，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付经济补偿；劳动者主动辞职或严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位支付经济补偿。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付赔偿或补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同解除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿区分多种情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付经济补偿。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。