劳动仲裁开庭工资就能拿到了吗

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭只是解决劳动争议法律程序中的一环，并非开庭后就能马上拿到工资。仲裁机构需经过审理作出裁决，只有劳动者胜诉，裁决才会要求用人单位支付工资。
（2）裁决书有生效时间限制，生效后若用人单位主动履行支付义务，劳动者可顺利拿到工资。
（3）若用人单位拒绝履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院会采取措施强制用人单位支付工资，但强制执行也需要一定时间和程序推进。

提醒：
劳动仲裁结果存在不确定性，且执行过程可能耗时。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁开庭后，应密切关注仲裁机构的裁决结果，及时知晓是否胜诉。
（二）若胜诉，要留意裁决书的生效时间，在生效后与用人单位沟通，催促其主动履行支付工资的义务。
（三）若用人单位不履行，需尽快向法院申请强制执行，积极配合法院工作，提供用人单位相关财产线索等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁开庭后，并非马上能拿到工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律流程，开庭只是其中一步。

2.仲裁机构审理后会作出裁决，劳动者胜诉时，裁决会让单位支付工资。

3.裁决书生效后，单位主动履行，劳动者才能拿到钱；若单位不履行，劳动者得申请法院强制执行。

4.强制执行需时间和程序，所以开庭不代表能拿到工资，要等裁决生效且单位履行或强制执行后才行。

结论：
劳动仲裁开庭后不一定能立即拿到工资，需等裁决生效且用人单位履行或经强制执行程序后才可能拿到。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，开庭只是其中一环。仲裁机构在审理后作出裁决，若劳动者胜诉，裁决会要求用人单位支付工资。不过，裁决书有生效时间规定，只有生效后，若用人单位主动履行，劳动者才可拿到工资。若用人单位不履行支付义务，劳动者要向法院申请强制执行，法院会采取措施强制其支付。而强制执行同样需要时间和程序推进。因此，劳动仲裁开庭不代表能马上拿到工资。如果遇到劳动仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁开庭后通常无法立即拿到工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，开庭只是其中一个环节，仲裁机构要审理后作出裁决。即便劳动者胜诉，裁决书也有生效时间，生效后工资才可能到账。
2.若用人单位主动履行裁决，劳动者能顺利拿到工资；若不履行，劳动者需向法院申请强制执行，法院会采取措施促使其支付工资。
3.强制执行需要一定时间和程序推进。所以劳动仲裁开庭不代表能拿到工资，要等裁决生效且用人单位履行，或经强制执行程序后才可能拿到工资。建议劳动者在仲裁过程中积极配合，关注案件进展，若用人单位不履行裁决及时申请强制执行。