拖欠农民工工资是不是要判刑

拖欠农民工工资通常不会判刑，多属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。

不过，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对相关责任人员按前款规定处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应依法支付工资，政府部门要加强监管，畅通劳动者维权渠道，加大对欠薪行为惩处力度。同时，劳动者自身也要增强法律意识，及时维权。

法律分析：
（1）通常拖欠农民工工资属于劳动纠纷范畴，劳动者有多种合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资；也可申请劳动仲裁，以公正裁决工资支付问题。
（2）当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不执行的情况，就会上升为刑事犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于该罪的量刑，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的处罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若单位犯罪，单位要判处罚金，相关负责人也会按规定被处罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠应及时通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免因恶意拖欠引发刑事风险，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）农民工遇到工资拖欠，可先与用人单位友好协商，尝试达成一致解决办法。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。

（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拖欠农民工工资未必判刑。通常这属于劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。
3.犯此罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。

结论：
拖欠农民工工资通常是劳动纠纷，但符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，需担刑责。
法律解析：
一般而言，拖欠工资只是劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据法律，该罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按前款规定处罚。如果遇到复杂的工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。