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1.被恶意打低绩效可申请劳动仲裁。绩效影响工资，单位恶意操作或构成未足额付酬或单方改薪。
2.劳动报酬、合同变更争议属仲裁受案范围。申请时，需提供过往评估记录、同岗绩效对比、沟通记录等证据。
3.若仲裁委认定恶意打低绩效违法，会裁决单位补足工资差额、支付赔偿金。
被恶意打低绩效可申请劳动仲裁。绩效和劳动者工资收入密切相关，用人单位恶意为之可能构成未及时足额支付劳动报酬或单方变更劳动合同约定报酬。法律规定，劳动报酬、劳动合同变更等争议属劳动仲裁受案范围。
劳动者申请仲裁要提供证据证明用人单位恶意行为，可收集过往绩效评估记录、同岗位人员绩效对比、与上级关于绩效的沟通记录等。
若仲裁委认定用人单位恶意打低绩效违法，会裁决其补足工资差额、按规定支付赔偿金等。建议劳动者平时注意留存绩效相关资料，遇到此类情况及时申请仲裁，维护自身合法权益。
结论：
被恶意打低绩效可申请劳动仲裁。
法律解析：
绩效和劳动者工资收入相关，用人单位恶意打低绩效可能被认定为未及时足额支付劳动报酬或单方变更劳动合同约定的劳动报酬。按照法律规定，劳动者和用人单位因劳动报酬、劳动合同变更等产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，要提供能证明用人单位恶意行为的证据，像过往绩效评估记录、同岗位人员绩效对比、与上级关于绩效的沟通记录等。如果仲裁委认定用人单位恶意打低绩效违法，会裁决用人单位补足工资差额、按规定支付赔偿金等。若遇到被恶意打低绩效的情况，相关法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律分析：
（1）绩效与劳动者工资收入紧密相关，用人单位恶意打低绩效的行为，在法律层面可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，或者属于单方变更劳动合同约定的劳动报酬，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）依据相关法律，劳动者和用人单位因劳动报酬、劳动合同变更等引发的争议，属于劳动仲裁的受案范围。这为劳动者维权提供了途径。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，要承担举证责任，需提供能证明用人单位存在恶意行为的证据，如过往绩效评估记录、同岗位人员绩效对比、与上级关于绩效的沟通记录等。
（4）若仲裁委认定用人单位恶意打低绩效违法，用人单位需补足工资差额，并按规定支付赔偿金等。
提醒：
劳动者要及时收集保存相关证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者要及时收集证据，如过往绩效评估记录、同岗位人员绩效对比、与上级关于绩效的沟通记录等，以证明用人单位恶意打低绩效的行为。
（二）准备好相关材料向劳动仲裁委申请仲裁，这些材料通常包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
（三）若仲裁委认定用人单位恶意打低绩效违法，用人单位需补足工资差额、按规定支付赔偿金，劳动者要关注执行情况，确保自身权益实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，属于劳动仲裁受案范围。
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