劳动合同法精神疾病是否可以辞退？

你好，这种情况应该申请劳动能力鉴定委员会鉴定精神病职工属于什么样等级，然后依据等级支付劳动者赔偿款或者补偿金与劳动者解除劳动关系。

你好，对于劳动合同法精神疾病是否可以辞退吗，经鉴定确实丧失劳动能力的， 解除劳动合同并由企业发给相当于本人标准工资3 个月至6 个月的医疗补助费。

用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。精神病患者工作期间，用人单位存在一定的监督管理之职责。如果用人单位存在过错，也应该承担损失赔偿责任。