公司开除需要给补偿金吗

1.公司开除员工是否支付补偿金分三种情况。员工有严重违规、严重失职等过错，公司解除合同无需支付补偿金。
2.若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行等非过错原因，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若公司违法解除合同，如无正当理由开除员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司开除员工前，仔细审核员工行为是否符合法定解除情形，确保解除程序合法合规。员工遇到被开除情况，应明确自身权益，若认为公司违法，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付补偿金，这是基于员工自身的不当行为导致劳动关系的解除。
（2）因非员工过错原因，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了员工在非自身原因导致失业时的权益。
（3）公司违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。

提醒：公司和员工需明确自身权益与义务，不同解除情形对应不同处理方式，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）员工有过错被开除，公司无需支付补偿金，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。员工应认识自身错误，依规接受处理。
（二）非员工过错解除劳动合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可要求公司按规定支付。
（三）公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工有严重违纪、失职致单位重大损失等过错，公司解除合同无需支付补偿金。

2.因员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司非因员工过错解约，要提前30天书面通知或多付1月工资，按工作年限付经济补偿，一年一个月工资。

3.公司违法解约，如无理由开除，员工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司开除员工是否支付补偿金分三种情况。员工有过错，公司无需支付；非员工过错，公司需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，公司解除劳动合同无需支付补偿金，这是因为员工自身的行为严重影响了公司的正常运营。而当公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错原因解除劳动合同时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，以保障员工的权益。若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。