生育假期间可以不发绩效吗

法律分析：
（1）生育假期间生育津贴发放遵循“就高不就低”原则。当生育津贴高于职工原工资标准，用人单位需把余额给职工；若低于原工资标准，用人单位要补足差额。
（2）绩效工资发放分情况。若绩效与出勤、工作成果等实际工作紧密相关，生育假期间劳动者未工作，用人单位可不发放此类绩效。
（3）若绩效基于劳动者整体贡献，和当期出勤关联小，用人单位不发放则不合理。
（4）若用人单位克扣生育津贴或不按规定发放绩效工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

提醒：
生育假期间工资和绩效发放情况复杂，不同单位规定和具体案情有别，建议遇到问题咨询进一步分析。

（一）生育假期间生育津贴发放按标准执行。若生育津贴高于职工原工资，单位要将余额给职工；若低于原工资，单位补差额。
（二）绩效工资发放分情况。与出勤、工作成果等实际工作直接关联的绩效，生育假未工作可不发；基于整体贡献且与当期出勤关联不大的绩效，单位不发不合理。
（三）权益受侵害可维权。单位克扣生育津贴或不按规定发绩效工资，劳动者可协商、调解、仲裁解决。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1.生育假发绩效得分情况。生育期间劳动者有生育津贴，津贴高于原工资，单位要把余额给劳动者；低于原工资，单位补差额。
2.绩效工资方面，若和出勤、工作成果挂钩，生育假未工作可不发；若基于整体贡献，与出勤关联小，不发不合理。
3.若单位克扣生育津贴或不按规发绩效，劳动者可协商、调解、仲裁维权。

结论：
生育假期间是否发放绩效要分情况，生育津贴按高低与原工资标准对比有不同处理方式，与实际工作挂钩的绩效生育假期间可不发，基于整体贡献的绩效不发不合理，权益受损劳动者可维权。
法律解析：
劳动者生育期间能享受生育津贴，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位需把余额支付给职工；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。对于绩效工资，要是绩效和出勤、工作成果等实际工作情况相关，生育假期间劳动者未实际工作，用人单位可不发放这部分绩效。然而若绩效基于劳动者整体贡献，和当期出勤关联不大，用人单位不发放就不合理。若用人单位存在克扣生育津贴或不按规定发放绩效工资等情况，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

生育假期间是否发放绩效要分情况。生育期间劳动者享受生育津贴，津贴高于原工资标准，单位应支付余额；低于原工资标准，单位补足差额。
1.绩效工资方面，若与出勤、工作成果等实际工作情况挂钩，生育假期间劳动者未实际工作，单位可不发放这部分绩效。
2.若绩效基于整体贡献，与当期出勤关联不大，单位不发放不合理。
若单位克扣生育津贴或不按规定发放绩效工资，劳动者可维权。解决措施和建议如下：劳动者先与单位协商，尝试和平解决；协商不成可申请调解；若调解无果，可通过仲裁维护自身权益。