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社保公司不给交怎么办
公司不给交社保,可先和公司协商,要求其补缴并按规定缴纳费用。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料,去申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并给予相应赔偿。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
1.社区社保指的是城镇社保,包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.城镇社保是针对户口性质是城镇,且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质,费用由企业和员工按照一定比例各自承担,费用相对来说较少。3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
解答如下,简单说来,他们与企业里的社保经办人员一样,都是要到区县社保中心去办业务的,不同的是:企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务;而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务,等等。在单位的在职职工,主要打交道的是社保中心;社保中心通常只对单位经办人员。无业或已退休社会化的人员,主要打交道的是社保所;社保所对个人办理业务。
根据你的问题解答如下,社员要求退社必须在会计年度终了的三个月前向合作社理事长提出书面申请,方可办理退社手续。退股社员的社员资格于该会计年度结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计年度决算后30日内,退还该社员账户内出资和公积金的份额。如本社经营盈余,按照入社资金的股份返还相应的盈余所得,如经营亏损,扣除其应分摊的亏损金额。
专业解答如果公司没有给员工缴纳社保,员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益,而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保,并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时,员工需要准备好确凿的证据,比如劳动合同、工资单等,来证明存在劳动关系,这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
专业解答公司破产后,社保欠费问题该怎么解决?我们可以先向劳动监察部门投诉,他们有监督检查的权力。如果已经启动破产清算程序,就向破产管理人申报债权,把欠费列为破产债权,这样可以在破产分配中争取获得赔偿。至于劳动争议仲裁委员会,我们可以通过它来要求补缴社保欠费。
专业解答如果公司没有按时给员工缴纳社保,员工可以去法律机构告状。在仲裁过程中,公司得补缴社保费用。社保是公司的法定责任,不缴是违法的。员工要准备好证据,比如劳动合同、工资流水什么的,来证明有劳动关系,还有公司没给缴社保。仲裁机构一般会支持合理的诉求,让公司补缴社保。
专业解答如果公司没有按照规定给员工缴纳社保,仲裁委员会会对双方的证据和陈述进行审核。通过审核后,仲裁委员会会判决公司补缴员工的社保费用。这是因为法律法规要求企业履行社保缴纳的义务,保障劳动者的权益。劳动者有权维护自己的合法权益,不受侵害。
专业解答公司未依法缴纳社保,员工可以向劳动监察部门提交监督通知书,让其监督公司依法缴纳社保。同时,员工还可以向社保机构申诉,要求公司补缴社保。如果公司还是不补缴,员工有权直接向法院起诉公司。
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