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干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿，想了解没签劳动合同离职怎么赔偿？
干三个月没签劳动合同，从第二个月起，单位要支付双倍工资。比如每月工资5000元，第二个月和第三个月就能额外拿10000元。你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。
您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况
你好，有什么可以帮你
你好有什么问题需要咨询
你好：自己离职，没有赔偿。
专业解答一般来说，劳动合同要是没盖章，不能算正式签完。按规定，劳动合同得盖雇佣方公章，劳动者也得签了字才能生效。要是只有劳动者签字，雇佣方还没盖章，严格来说，可能会出现合同没成立或无效的法律问题。不过，如果雇佣方开始按合同约定履行主要义务，劳动者也认可，那这合同还是有可能被认为有法律效力的。
专业解答在还没有签订劳动合同的时候，你可以自由地选择职业发展，这就是说，就算没签合同，你也可以向老板提离职。但是，为了职业稳定和以后的工作，我建议你先和老板说清楚，表达你的离职意愿。要是老板在这个过程中有不对的地方，比如扣你工资、没按法律规定给你交社保什么的，你就有权利马上结束劳动关系。
专业解答在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
专业解答一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
专业解答如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
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