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干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿,想了解没签劳动合同离职怎么赔偿?

pub****113 江苏-南通 劳动合同咨询 2025.06.05 22:52:47 481人阅读

干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿,想了解没签劳动合同离职怎么赔偿?

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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:506007条

干三个月没签劳动合同,从第二个月起,单位要支付双倍工资。比如每月工资5000元,第二个月和第三个月就能额外拿10000元。你可先和单位协商赔偿,协商不成,收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请仲裁维权。

2025-06-05 23:02:51 回复
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18550091720 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:10818条

您好,请您尽可能详细地描述一下具体情况

2025-06-06 20:11:35 回复
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15716135358 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:526条

你好,有什么可以帮你

2025-06-06 09:33:10 回复
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15051205889 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南通 咨询解答:1283条

你好有什么问题需要咨询

2025-06-06 06:47:10 回复
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13962970240 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南通 咨询解答:5743条

你好:自己离职,没有赔偿。

2025-06-06 06:14:13 回复
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    2024.10.24 1085阅读
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    2024.10.24 1182阅读
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    2024.10.24 1970阅读
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    专业解答一般情况下,没有签订劳动合同,员工也不要直接走人。虽然没有书面合同,但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以,最好先向单位提交辞职申请,给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况,比如拖欠工资、强迫劳动,那员工就可以马上终止劳务关系,离开公司。

    2024.10.24 1836阅读
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    专业解答如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职,理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同,所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过,为了最大限度地保护你的权益,我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通,确保离职过程顺利完成。

    2024.10.24 1160阅读
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