私人老板拖欠工资要收集什么证据去告他

追讨被私人老板拖欠的工资，有效收集证据并合理维权至关重要。收集能证明劳动关系、工资发放情况、工作时长出勤等证据，可保障权益。
1.可收集劳动合同，它能直接证明劳动关系与工资待遇约定。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能证实工资发放情况与数额。
2.工作证、考勤记录、门禁卡等，能证明工作时长与出勤情况。工作邮件、微信聊天记录、短信等沟通记录，若涉及工作安排、工资协商等内容也有证明力。同事证人证言，其他员工对拖欠工资情况的描述可作为旁证。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，以合法途径追讨被拖欠工资。

法律分析：
（1）劳动合同是重要证据，它直接明确了劳动者与私人老板之间的劳动关系，还包含工资待遇等关键约定，为追讨工资提供基础依据。
（2）工资支付凭证或记录如银行转账流水、工资条，能直观呈现工资的发放情况和具体数额，这对于确定被拖欠工资的金额至关重要。
（3）工作证、考勤记录、门禁卡等可以证明劳动者在该单位的工作时长和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存续和劳动者的付出。
（4）工作邮件、微信聊天记录、短信等沟通记录，若涉及工作安排、工资协商等内容，能从侧面反映工资相关情况，具有一定的证明力。
（5）同事证人证言，其他员工对拖欠工资情况的描述，可作为旁证补充证据链。收集好这些证据后，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情可能需不同证据组合，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，确保劳动合同完整，包含关键信息，工资支付凭证要清晰可查，工作证等能体现个人身份和工作信息。工作邮件、聊天记录等沟通记录需保存原始载体，保证内容的真实性和完整性。收集同事证人证言时，要让证人如实描述情况，并留下证人的联系方式。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好书面材料，详细说明拖欠工资的情况，附上收集的证据。申请劳动仲裁需在规定的时效内提出，按要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追讨私人老板拖欠工资，可按以下步骤：
一、收集证据。劳动合同证明劳动关系与工资约定；工资支付凭证证实发放情况；工作证等证明工作时长；工作沟通记录涉工资协商等也有效；同事证言可作旁证。
二、维权途径。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

结论：
追讨被私人老板拖欠的工资，需收集劳动合同、工资支付凭证、工作相关证件记录、沟通记录、同事证言等证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应按时足额支付。劳动合同是明确双方权利义务的关键证据，能直接确定劳动关系和工资待遇。工资支付凭证可展现工资的发放情况，是计算拖欠工资数额的重要依据。工作证、考勤记录等能证明劳动者的工作时长和出勤，是认定劳动关系和工作量的有力支撑。沟通记录和同事证言则从不同角度补充证明工作事实和工资拖欠情况。收集这些证据后，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促老板支付工资；申请劳动仲裁，可通过法律程序维护自身合法权益。若在追讨工资过程中遇到问题或对证据收集、维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。