拖欠工资直接辞职可以吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有直接辞职的权利。法律明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，还能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。必要时可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资和补偿。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可直接辞职，无需提前通知用人单位。因为按照法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。

（二）劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼追讨工资和补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可直接辞职，无需提前通知。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除劳动合同。

2.劳动者辞职后，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

3.劳动者要收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像合同、工资条、考勤记录等，必要时通过仲裁或诉讼追讨工资和补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可直接辞职，无需提前通知，还能要求经济补偿，并应收集证据追讨工资和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知。同时，劳动者可要求用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资和补偿。如果对具体操作和自身权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可直接辞职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知。

劳动者能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者需收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

解决措施与建议如下：
1.发现单位拖欠工资，立即着手收集证据。
2.以单位拖欠工资为由，书面通知单位解除劳动合同。
3.与单位协商经济补偿事宜。
4.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。