前公司虚假申报工资怎么赔本人损失

1.前公司虚假申报工资损害个人权益，应要求其赔偿损失。虚假申报会影响纳税记录、社保缴纳和个人信用等，造成直接或间接损失。
2.解决措施如下：
-若多缴纳税款，向税务机关反映更正申报，申请退还多缴税款与相应利息。
-若有间接损失，搜集相关证据，如失去就业机会证明等，与公司协商，要求补偿实际损失与合理费用。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁会判定公司违法行为并要求其担责。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决公司赔偿损失。

法律分析：
（1）前公司虚假申报工资，这一行为对个人纳税记录和社保缴纳影响极大。若导致个人多缴纳税款，根据法律规定，个人有权向税务机关反映，通过更正申报来申请退还多缴税款及利息，这是维护自身财产权益的合法途径。
（2）当虚假申报造成如个人信用受损、就业受阻等间接损失时，当事人需积极搜集证据，如因不良纳税记录失去就业机会的证明。凭借这些证据与公司协商赔偿，主张补偿实际损失和合理费用。
（3）若协商无法达成一致，当事人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会对公司的违法行为进行判定，要求其承担赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院做出最终判决。

提醒：
处理此类问题需及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当发现前公司虚假申报工资，若已造成多缴纳税款，及时向税务机关反映，提交相关证明材料，更正申报，申请退还多缴税款和对应利息。

（二）对于虚假申报带来的间接损失，像影响个人信用、就业等情况，要全面搜集证据，比如失去就业机会的证明、信用受损的报告等。然后与公司协商，明确提出补偿实际损失和合理费用的要求。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.前公司虚假申报工资影响纳税和社保，若多缴税，可向税务机关反映并更正申报，申请退还多缴税款与利息。

2.若造成个人信用、就业等间接损失，要收集证据，如因不良记录失去工作机会的证明，与公司协商补偿实际损失和费用。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，判定公司责任。对仲裁结果不满，可向法院起诉要求赔偿。

结论：
前公司虚假申报工资，可通过向税务机关更正申报退税、与公司协商赔偿、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式要求赔偿损失。
法律解析：
《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律保障个人纳税的合法权益。前公司虚假申报工资，影响个人纳税记录和社保缴纳，若导致多缴税，向税务机关反映更正申报并申请退还多缴税款及利息是合理合法的。若造成间接损失，依据《中华人民共和国民法典》等法律，受损方有权要求责任方赔偿。在与公司协商不成时，《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位违法行为的监察权，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的权利，若对仲裁结果不满，还可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院诉讼。如果您遇到前公司虚假申报工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。