店铺关门拖欠工资怎么办

结论：
店铺关门拖欠工资，劳动者可通过与店主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店铺关门拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。与店主协商是最直接的方式，可促使店主主动支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委作出的裁决具有法律效力，店主需执行。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院进行最终判决。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇到店铺关门拖欠工资，可这样维权：
首先，直接和店主协商，让其支付拖欠工资，这方法简单直接。
其次，协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令店主限期支付。
最后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间交书面申请。对仲裁结果不满，十五天内可向法院起诉，用法律讨回工资。

劳动者面对店铺关门拖欠工资的情况有多种维权途径。与店主协商是最直接的解决方式，能快速处理问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令店主限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理后仲裁委可作出支付工资的裁决；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为有效维权，建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁要在规定时间内提交完整的书面仲裁申请，确保仲裁顺利进行。
4.向法院起诉时，遵循法律程序，积极配合司法机关工作。

（一）与店主直接协商，要求支付拖欠工资，该方式高效直接，能快速解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令店主限期支付工资，借助行政力量维权。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理并作出支付工资的裁决。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）与店主协商是劳动者维权的首选途径，这种方式直接且成本低，双方可就工资支付问题进行沟通，争取达成一致解决方案。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对店主进行监督，责令其限期支付拖欠工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出的裁决具有法律效力，可强制店主支付工资。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法的强制力保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。