公司未交养老保险断缴追诉期是多久

结论：
公司未交养老保险断缴，劳动者要求补缴不受仲裁时效限制；劳动保障监察部门查处期限为2年。从民事赔偿角度，仲裁时效一般为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起1年内提出。
法律解析：
依据相关法律，劳动者要求公司补缴未交的养老保险，不受仲裁时效的限制，能更好保障劳动者权益。而劳动保障监察部门对于此类违法行为的查处期限为2年，从违法行为发生之日算，若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日算。从民事赔偿方面，通常仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的要在终止之日起1年内提出。若大家遇到公司未交养老保险等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未交养老保险断缴，劳动者要求补缴不受仲裁时效限制。劳动保障监察部门查处此类违法行为期限为2年，从违法行为发生日算；若行为连续或继续，从终了日算。
2.民事赔偿方面，仲裁时效为1年，从当事人知道权利被侵害日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应在终止日起1年内提出。

公司未交养老保险断缴，劳动者要求补缴和不同途径维权的时效有不同规定。劳动者要求补缴养老保险，不受仲裁时效限制。劳动保障监察部门查处此类违法行为期限为2年，从违法行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，从行为终了日起算。

从民事赔偿角度，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。

建议劳动者若遇到公司未交养老保险断缴情况，尽快通过合法途径维权。若想补缴，可直接要求公司办理；若考虑民事赔偿，要留意仲裁时效。劳动保障监察部门也应及时查处此类违法行为，保障劳动者权益。

（一）若劳动者要求公司补缴养老保险断缴部分，可直接向公司提出补缴要求，无需担心仲裁时效限制，可随时主张。
（二）对于公司未交养老保险断缴的违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，需注意自违法行为发生之日起2年内进行，若行为有连续或继续状态，自行为终了之日起2年内投诉。
（三）从民事赔偿角度，若想通过仲裁主张权益，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁；若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含养老保险相关损失）发生争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）在养老保险补缴方面，劳动者要求公司补缴断缴的养老保险，不受仲裁时效限制。而劳动保障监察部门查处此类违法行为有2年期限，从违法行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，则从行为终了日起算。
（2）从民事赔偿角度，依据劳动争议相关规定，仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

提醒：劳动者遇到公司养老保险断缴等情况，要注意区分补缴和民事赔偿的不同时效规定，及时维护自身权益，情况复杂时可咨询进一步分析。