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未签劳动合同随意离职是否可以,想了解如果我未签劳动合同离职,是否有可能面临法律责任?
你好,没有签署劳动合同可以离职
未签劳动合同也不建议随意离职。若未给单位造成损失,一般不用担责;若因突然离职给单位带来经济损失,可能要赔偿。解决方案是,可先和单位沟通,协商离职时间和交接事宜;若单位有拖欠工资等违法行为,可直接离职并要求补偿。总之,尽量和单位妥善解决离职问题。
有些司机在走高速的时候太累了,为了避免发生意外,就打算停在路边让自己睡一觉,等头脑比较清醒后再上路。但是高速路上并不是普通的道路,高速路上可以随意靠边睡觉吗,会面临怎样的处罚【相关新闻】高速路上开车容易疲劳,连续开车几小时后,可以在规定区域补觉,缓解疲劳。很多驾驶员认为,这是供临时停车的安全地带,但事实上,导流线区域是绝对不能停车的,若高速路上违停怎么处罚呢高速路上导流线区域内停车睡觉是违法的据四川高速交警雅西三大队民警介绍,1月16日中午12点过,民警在巡逻时发现,雅西高速石棉出口附近,一辆凉山州车牌的白色宝马轿车停在导流线区域内。上前查看发现,车内有一名男性驾驶员,而这名驾驶员此时睡得正香。民警将驾驶员叫醒后询问得知,他开车感觉有点困,看到这里路面有白色线条,认为是停车区域,于是将车停下,准备美美地睡个午觉。高速交警表示,导流线不是停车线,驾驶员的这种行为属于侵占应急车道,对其处以扣6分、罚款200元的处罚。【律师解析】高速路上可以随意靠边睡觉吗,会面临怎样的处罚不能停下来睡觉。根据《高速公路条例》规定,应急车道是指高速公路行车道边缘线以外,可供车辆在紧急情况下停车或者行驶的硬路肩区域。所以,导流线区域也属于应急车道,驾驶员这种高速路上停车睡觉的行为非常危险,万一后方有车刹不住撞上来,后果不堪设想。因此,在导流线上违停,不再以“违反禁止标线指示”罚款100元、记3分,而是视为侵占应急车道,罚款200元、记6分,如果是营运客车,处罚将加倍,记12分。最终,这名宝马车驾驶员被扣了6分、罚款200元,同时,因为他没带驾驶证,另被罚款50元。
未成年工是指多少岁? 根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工与童工有什么区别? 主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工禁忌从事劳动范围 根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指: (一)森林伐木、归楞及流放作业; (二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业; (三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
专业解答你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
专业解答未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!
专业解答员工在职三个月没签劳动合同,离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同,但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准,支付相应薪酬。员工离职时,有权要求雇主立即结算所有工资。
专业解答没签劳动合同的情况下,你要是想解除雇佣关系,是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动,就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同,也得根据你实际工作的情况,给你发工资。而且更重要的是,没签劳动合同,雇主可能会摊上法律责任。
专业解答劳动者入职企业工作一年,企业没有与劳动者签订劳动合同。在劳动者离职时,可以依法向企业主张赔偿。企业如果超过一个月但未满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者每个月可以向企业索要两倍工资。如果企业满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同,那么双方之间就会被视为达成无固定期限劳动合同。此时,劳动者离职时有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
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