公司不缴纳离职当月社保怎么处理

法律分析：
（1）公司在员工离职当月，只要劳动关系存续就有义务为员工缴纳社保。员工可先与公司沟通，以法律规定为依据要求公司正常缴纳离职当月社保。
（2）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司社保缴纳情况进行监督检查，责令其补缴。投诉时员工要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资发放记录、离职证明等。
（3）员工还能向社保经办机构反映，社保经办机构可督促公司改正。若因公司未缴纳社保导致员工有损失，比如影响医保报销，员工可通过劳动仲裁要求公司赔偿。

提醒：
在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同公司情况和员工诉求有差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与公司沟通，向公司说明在劳动关系存续期间，公司按法律规定需为员工缴纳社保，离职当月存在劳动关系时公司应正常缴纳。
（二）沟通无效时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查公司社保缴纳情况并责令补缴，投诉前准备好劳动合同、工资发放记录、离职证明等能证明劳动关系和工作时间的材料。
（三）向社保经办机构反映，由其督促公司改正。
（四）若因公司未缴社保造成医保报销等损失，可通过劳动仲裁要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先和公司沟通，说明只要还存在劳动关系，公司就该给员工交社保，离职当月也不例外。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司社保缴纳情况，要求公司补缴。投诉时要准备好劳动合同、工资记录、离职证明等材料。

3.还能向社保经办机构反映，让其督促公司改正。要是公司没交社保让员工有损失，可通过劳动仲裁索赔。

结论：
公司不缴纳离职当月社保，员工可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，若造成损失还能通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。离职当月只要存在劳动关系，公司就应正常缴纳。当遇到公司不缴纳离职当月社保的情况，员工首先可与公司沟通指出其法定义务。若沟通不起作用，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门能对公司社保缴纳情况进行监督检查并责令补缴，员工需准备好劳动合同、工资发放记录、离职证明等材料。同时，向社保经办机构反映也能促使公司改正。若因公司未缴纳社保导致员工有医保报销等方面的损失，员工可通过劳动仲裁要求公司赔偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不缴纳离职当月社保，员工可通过多种途径维护自身权益。

员工可先与公司沟通，依据法律规定，劳动关系存续期间公司有义务为员工缴纳社保，离职当月若仍存在劳动关系，公司应正常缴纳。

若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司社保缴纳情况监督检查并责令补缴，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、离职证明等能证明劳动关系和工作时间的材料。

还可向社保经办机构反映，社保经办机构可督促公司改正。若因公司未缴纳社保使员工遭受损失，如影响医保报销等，员工能通过劳动仲裁要求公司赔偿。

建议员工在遇到此类问题时，先友好沟通，保留好相关证据，若沟通不成及时通过正规渠道维权。