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(一)当规章制度违法致劳动者受损时,劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿损失。
(二)遇到用人单位强迫劳动、强令冒险作业等危及人身安全的情况,劳动者可立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿和赔偿损失,同时可向相关部门举报用人单位违法行为。
(三)若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,若协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2025-05-29 05:09:04 回复
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用人单位在多种情形下给劳动者造成损害需承担赔偿责任。当涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规造成损害,用人单位要担责;以暴力、威胁等强迫劳动,或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全致损,除受行政处罚、刑事追责外,也需赔偿;违反规定解除或终止劳动合同致损,要支付赔偿金。
为避免此类情况发生,用人单位应做到:1.确保规章制度合法合规,定期审查与更新,避免与法律法规冲突。2.保障劳动安全,杜绝强迫劳动、冒险作业等行为,为劳动者提供安全的工作环境。3.依法解除或终止劳动合同,严格遵循法定程序和条件,减少不必要的纠纷与赔偿。
2025-05-29 03:12:02 回复
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结论:
用人单位在多种损害劳动者权益的情形下需依法承担赔偿责任。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,当用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者利益,以暴力威胁等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全,以及违法解除或终止劳动合同等情况发生时,用人单位都要承担赔偿责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,使劳动者在遭遇损害时能得到应有的补偿。若劳动者遇到上述用人单位损害自身权益的情况,应重视自身合法权益的维护,可向专业法律人士咨询,我们能为劳动者提供专业的法律建议和解决方案。
2025-05-29 01:19:16 回复
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法律分析:
(1)用人单位规章制度违法且致劳动者损害需担责。若单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规,侵害劳动者权益并造成损害,就必须承担赔偿责任,这是保障劳动者权益的基础规定。
(2)暴力强迫劳动等危险情形下,用人单位不仅可能面临行政处罚和刑事追责,还需对劳动者的损害进行赔偿。这体现了法律对劳动者人身安全的高度重视。
(3)违法解除或终止劳动合同,用人单位要支付赔偿金。这是为了维护劳动合同的稳定性和劳动者的就业权益。
提醒:
劳动者遇到用人单位损害自身权益情况,要及时保留证据。不同案情赔偿责任认定有别,建议咨询以精准分析维权方案。
2025-05-28 23:21:16 回复
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1.用人单位损害劳动者权益,要担赔偿责任。若涉及劳动者切身利益的规章违法违规致损,需赔偿。
2.用人单位用暴力、威胁等强迫劳动,或强令冒险作业危及劳动者安全,除受行政处罚、担刑责外,还需赔偿。
3.用人单位违规解除或终止劳动合同致损,要依法支付赔偿金,按具体损害担责,弥补劳动者损失。
2025-05-28 22:44:23 回复