或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我的劳动合同到期了，第一次签的劳动合同期限3年，可是现在第二次签只有一年这样也可以吗？
根据劳动合同法的规定，您在合同期满后，可以根据自己的意愿与用人单位协商继续签订固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，期限长短在协商范围之内。并且，您也可以在劳动合同期限尚未终止时，与公司协商续签劳动合同。希望答案对您有所帮助！
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，第一次签的劳动合同期限3年，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。
连续两次建立固定期限劳动合同，比如2011年1月31日至2013年1月31日，为第一个固定劳动合同期限，然后2013年2月1日至2015年2月1日为第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立两次连续的劳动合同，那么第三次必须建立无固定期限劳动合同，不然，公司要支付2倍月工资的。
专业解答离婚诉讼中第二次上诉超1年半是否合法？不算逾期！根据相关法律规定，首次判决不准离婚后，再次上诉需间隔6个月，但法律并未明确规定第二次上诉超1年半是否逾期。法院是否批准离婚，关键在于夫妻感情是否破裂。若1年半内双方关系无改善甚至恶化，将增强离婚的必要性。
专业解答离婚诉讼第二次需要准备的材料有：起诉书、原被告双方的身份证、户口簿和结婚证，能证明分居已满一年的证据（如协议、租赁合同、社区证明等），能证明感情破裂的证据（如家暴、婚外情等），财产相关证据（房产证、驾驶证、存款证明等），以及子女抚养相关证据（出生证、抚养优势理由）。
专业解答在第二次离婚诉讼中，分居时长通常是从法院首次判决不准离婚后开始计算的，并且需要双方实际处于分居状态。也就是说，法院判决不准离婚的那一天就是分居的计时起点，之后双方的分居生活将被用来计算分居期。
专业解答若第一次起诉离婚未成功，且没有新情况，需等六个月后才能再次起诉。这期间，双方可以先分居，也可以住在一起，但分居一年并不是判决离婚的必要条件。分居只是一个参考因素，证明双方感情已经破裂，更有利于离婚。如果能证明双方因感情不和长期分居，法院更可能判决离婚。如果第一次起诉离婚时，没有分居证据，第二次起诉时，也可以提供，这属于新情况，不受六个月的限制。总之，法院会根据双方提供的证据，全面评估双方感情是否破裂，然后做出判决。
专业解答在二次提起离婚诉讼时，若能证明已分居一年半，以下材料可以作为辅助证据：1.分居协议：可以直接说明分居的事实和原因。2.租房合同及支付凭证：能够证明在分居期间有稳定的住所。3.邻居、朋友证人证言：了解情况的人提供的证言可信度较高。4.居委会/物业居住证明：由相关机构出具的证明更具权威性。5.分居沟通记录：短信、邮件等记录可以作为间接证据。以上材料可以相互印证，增强证据的可信度，有助于法院认定分居事实。请注意，证据的提供要符合法律规定，并且要能够形成完整的证据链，以支持你的主张。在实际操作中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保障。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
