去年八月工伤,但我们单位会计没有按时缴纳工伤保险,现在社保局不赔付怎么办?

这种情况要找学校进行赔付

您好，现在问题是您因为单位缘故没有能够接受社保的工伤支付，可以要求单位承担，具体可以委托律师。

未及时缴纳社保费用，由用人单位支付工伤费用

你好，具体是什么情况？

您的情况属于典型的用人单位未依法缴纳工伤保险导致的工伤待遇纠纷。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保期间发生工伤的，相关工伤保险待遇应由用人单位全额承担。具体分析：
1. 工伤认定已生效（十级），说明工伤事实已确认，这是维权基础；
2. 单位未按时缴费属于违法行为，不能免除其赔偿责任；
3. 社保局拒赔符合规定，因为单位未履行缴费义务。建议采取以下步骤：
1. 立即收集证据：工伤认定书、医疗票据、工资流水、与单位沟通记录等；
2. 正式发函要求单位支付：包括一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗费等法定待遇；
3. 若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（注意1年时效）。这类案件实务中胜诉率较高，但建议尽快处理。如果需要，可以委托律师协助计算具体赔偿金额并参与谈判。