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工作三个月被辞退有赔偿吗？
工作三个月被辞退，公司要你一个月的工资
你好，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍（2N）。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
你好，可以通过相关法律途径去维权
你好纠纷可以直接起诉的p
你好，请问有没有签劳动合同
工作三个月被辞退是否有赔偿得看情况。要是单位违法辞退，比如无正当理由辞退，那要给赔偿，赔偿是半个月工资的 2 倍。要是因员工过错，像严重违反单位规章等被辞退，就没赔偿。要是因客观情况变化等合法解除，单位要给半个月工资的补偿。可和单位协商赔偿，协商不成去申请仲裁维权。
专业解答经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。
专业解答试用期内辞退员工的赔偿事宜根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，当事人在为期三个月的试用期结束后，若被单位解雇，通常情况下无需向其支付额外的经济补偿。然而，在此前提下，若当事人的离职原因是由于未能达到部门或企业所设定的录用标准，则企业本身并没有向当事人支付经济补偿的义务。但是，企业仍旧需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当事人全额支付该试用期内共计三个月的全部薪资待遇。
专业解答依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
专业解答依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，倘若工作者在履职之后的第一个月内便受到雇主的单方面解约，而在此过程中雇主又涉嫌过失行为的话，那么这名工作者享有获取经济赔偿金的权利。然而，请注意并非全体遭受解雇的工作者皆有资格领取该项经济赔偿金。具体而言，有资格领取者主要涵盖如下情况：劳动者单方面解除与雇主之间的劳动合同；因双方协商而达成协议解除劳动合同；个人无过失性被解雇；雇主经济性裁员等情况。
专业解答在入职工作两个月但没签合同的情况下，公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定，劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规，公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同，否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定，否则就属于非法解聘。
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