被公司辞退工资立马结清吗

结论：
被公司辞退，工资原则上应立马结清，若公司未及时结清，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。所以公司辞退员工后应立即结清工资。若公司未这么做，员工可先与公司协商，要求在解除合同时结清工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。如果在处理被公司辞退工资结算问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被公司辞退，工资原则上需立即结清。用人单位和劳动者解除劳动合同时，要一次性付清工资。
2.若公司未及时结清，员工可先和公司协商，要求解除合同时结清工资。
3.协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请仲裁，要求支付工资和逾期赔偿金。

被公司辞退工资应立马结清，这是用人单位在解除劳动合同时的法定义务。

若公司未及时结清工资，员工可以采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确要求在解除劳动合同时结清工资。
2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求公司支付工资，还能要求其支付逾期支付的赔偿金。

员工要积极维护自身权益，确保应得工资及时拿到手。

（一）与公司协商时，员工要明确表达结清工资的诉求，态度坚定且有理有据，可提及相关法律规定给公司施压。
（二）收集证据时，除了劳动合同、考勤记录、工资条，工作证、业务往来邮件等能证明劳动关系和工资情况的材料也可收集。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司未结清工资的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程，准备好仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，工资原则上需立马结清，这是用人单位的法定义务，应一次性付清劳动者工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在失去工作后能及时获得应得报酬。
（2）若公司未及时结清工资，员工可采取多种途径维权。首先可与公司协商，明确要求在解除劳动合同时结清工资，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求公司支付工资，还能要求支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
员工维权要及时收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。