辞职后原单位拖欠工资怎么办

结论：
辞职后原单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后原单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，告知单位按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付。申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭依法审理裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者能有效保障自身获得应得工资。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

辞职后原单位欠薪，可按以下方法解决：
一是协商。跟单位讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
三是仲裁。还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，由法院判决。用法律维权，能拿到应得工资。

辞职后原单位拖欠工资可采取多种途径解决。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效方法，法律途径能保障自身获得应得工资。
1.与单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是解决问题较为直接的方式，有可能和平解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

（一）与单位协商，向单位说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）辞职后遭遇原单位拖欠工资，与单位协商是首要选择。按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求其限期支付。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
维权时要及时收集保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。