如果我六月一，二，三号旷工（旷工三天视为自动解聘）会影响到我五月份的工资吗?

您好，关于您的问题，我来帮您分析一下：根据《劳动合同法》相关规定，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得无故克扣。您5月份的工资是您正常提供劳动应得的报酬，与6月份的旷工行为在法律上是两个独立的时间段。不过需要注意几点：
1. 如果公司规章制度明确规定旷工三天视为自动离职，那么6月份的旷工可能会被认定为自动解除劳动合同。
2. 但公司无权因您6月份的旷工行为而扣发5月份已经产生的工资。
3. 如果公司确实扣发了5月份工资，这是违法的，您可以主张权利。建议您：
1. 先查看劳动合同和公司规章制度的具体条款
2. 保留5月份正常出勤的证据（如考勤记录等）
3. 如果公司扣发工资，可以先通过协商解决
4. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然5月份工资不应受影响，但6月份的旷工行为可能会带来其他后果，建议谨慎考虑。

一般来说，旷工影响的是旷工期间工资，不会影响五月份工资。因为五月工资是你五月正常劳动所得。不过得看公司规章制度有无特别规定。要是公司以旷工为由扣你五月工资，那就不合理了。解决方案是先和公司沟通，说明五月工资和六月旷工无关；若沟通无果，可保留证据维护自身权益。