发现薪资造假后会降薪吗

（一）用人单位方面：若劳动合同和公司规章制度明确约定薪资造假属严重违规并规定了降薪等处罚，且规章制度合理并履行民主与公示程序，可按约定降薪。降薪要有合理依据和正当理由，如员工薪资造假严重影响工作价值评估和薪酬公平性，可行使用工自主权降薪。
（二）员工方面：若认为降薪不合理，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.薪资造假后是否降薪需综合多方面因素判断。若劳动合同和公司规章制度明确约定薪资造假属严重违规并规定了降薪处罚，且规章制度合理并履行民主与公示程序，用人单位可按约定降薪。
2.用人单位降薪要有合理依据和正当理由。当员工薪资造假严重影响工作价值评估和薪酬公平性时，降薪是合理行使用工自主权。
3.若降薪不合理，员工可先与单位协商解决。
4.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，薪资造假不一定导致降薪，要结合具体情况与用人单位规定来考量。

结论：
薪资造假后不一定降薪，需综合劳动合同、公司规章制度、降薪合理性等多方面因素考量。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同和公司规章制度明确将薪资造假列为严重违规，并规定了降薪等处罚措施，且规章制度合理并履行了民主与公示程序，用人单位可按约定降薪。同时，用人单位降薪需有合理依据和正当理由，若员工薪资造假严重影响工作价值评估和薪酬公平性，其降薪属合理行使用工自主权。若降薪不合理，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。薪资造假是否降薪要结合具体情况判断，每一个劳动纠纷都有其独特性，如果您遇到类似薪资相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

法律分析：
（1）薪资造假后降薪问题需结合实际情况与用人单位规定判断。当劳动合同和公司规章制度明确约定，薪资造假为严重违规并规定了降薪等处罚措施时，在规章制度合理且履行民主与公示程序的前提下，用人单位可以按约定降薪。这体现了合同与制度的约束性。
（2）用人单位降薪需有合理依据和正当理由。若员工薪资造假对工作价值评估、薪酬公平性产生严重影响，那么用人单位基于此降薪是合理行使用工自主权的表现。
（3）若用人单位降薪不合理，员工可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
薪资造假及降薪问题较复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析具体案情。

1.薪资造假后是否降薪，要结合具体情况和单位规定判断。若劳动合同或公司制度明确规定，薪资造假属严重违规且有降薪处罚，单位依规降薪，但制度要合理并经民主公示。
2.单位降薪需有合理依据和正当理由。若造假严重影响工作价值评估和薪酬公平，降薪属合理用工权。
3.若降薪不合理，员工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。总之，薪资造假不一定降薪，需综合考量。