建筑工人平均工资受法律保护吗

1.建筑工人平均工资受法律保障，劳动者有获取报酬的权利，建筑工人也享有此权利。

2.用人单位需按合同和规定及时足额支付工资，若拖欠，建筑工人可向法院申请支付令。

3.建筑工人还能通过向劳动部门投诉、申请仲裁等方式维权。

4.各地有最低工资标准，建筑工人工资不能低于此标准，以保障基本生活。

结论：
建筑工人平均工资受法律保护，若用人单位拖欠或未足额支付工资，建筑工人可通过多种途径维权，且工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，建筑工人作为劳动者，当然享有取得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠或未足额支付工资时，建筑工人可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。建筑工人还能向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。并且各地制定了最低工资标准，这保障了建筑工人的基本生活需求，其工资不得低于该标准。如果建筑工人在工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）根据法律，建筑工人的平均工资受保护，劳动者有取得劳动报酬的权利，建筑工人同样拥有该权利。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付建筑工人劳动报酬。
（2）当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，建筑工人可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
（3）建筑工人还能通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
（4）各地有最低工资标准，建筑工人工资不能低于当地此标准，以此保障其基本生活需求。

提醒：建筑工人要留意劳动合同工资条款，遭遇工资问题及时用合法途径维权，情况复杂可咨询分析。

1.建筑工人平均工资受法律严格保护。劳动者有取得劳动报酬的权利，建筑工人作为劳动者群体，其工资权益受法律保障。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
2.当用人单位拖欠或未足额支付工资时，建筑工人可依法向法院申请支付令，法院会依法处理。还能向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁来维护权益。
3.各地制定的最低工资标准也为建筑工人提供了保障，其工资不得低于当地该标准，以此保障基本生活需求。建议建筑工人增强法律意识，签订正规劳动合同。用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资。劳动监管部门加强监督，确保法律落实。

（一）建筑工人可与用人单位签订明确工资标准、支付时间等内容的劳动合同，保障自身取得劳动报酬权利。
（二）当用人单位拖欠或未足额支付工资时，可依法向当地人民法院申请支付令。
（三）向劳动行政部门投诉，让行政部门介入督促用人单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）要关注当地最低工资标准，确保自己工资不低于此标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。