拖欠工资不能被迫辞退吗

法律分析：
（1）用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。在此种被迫解除劳动合同的情形下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，证据的保留至关重要，工资支付记录、劳动合同等都是关键证据。此外，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时保留各类证据，且注意不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要保留好相关证据，像工资支付记录、劳动合同等，这些能在后续维权中发挥重要作用。
（三）劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可被迫解除劳动合同。若单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者以拖欠工资解除合同，要保留工资支付记录、合同等证据，还能向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可被迫解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者维权要保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以拖欠工资为由解除合同时，保留工资支付记录、劳动合同等证据十分重要，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权被迫解除劳动合同并获经济补偿。根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者需采取以下措施：
1.保留证据，如工资支付记录、劳动合同等，这些是维权的关键材料。
2.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。