单位没钱给工资怎么办

结论：
单位没钱支付工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，单位有能力拒不支付可能涉罪可报案，仲裁或诉讼中可申请财产保全，单位经营困难则关注后续情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者先与单位协商制定支付计划，这是友好解决问题的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法可责令单位限期支付，这是行政手段维护劳动者权益。申请劳动仲裁，能通过法律程序裁定单位支付工资及经济补偿。若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者报案可追究单位刑事责任。申请财产保全可保障最终能拿到工资。当单位经营困难，关注其后续情况有利于工资支付。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

劳动者遇单位没钱支付工资，可按以下方式维权：
一是先和单位协商，让其制定发工资的计划和期限。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，裁定单位支付工资与经济补偿。
四是若单位有能力却拒付且数额大，可向公安报案。
五是仲裁或诉讼时可申请财产保全。
六是单位经营困难，关注后续情况，以便及时获工资。

1.劳动者面对单位没钱支付工资，可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等都是有效手段，若单位恶意拖欠还可追究其刑事责任，同时可申请财产保全。
2.具体措施如下：
先与单位协商，促使其制定支付工资的计划和期限。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资及经济补偿。
单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成犯罪的，向公安机关报案。
仲裁或诉讼中，申请财产保全防止单位转移资产。
单位经营困难，关注其后续经营和资产处置，以便及时获偿。

（一）与单位协商时，要保留好聊天记录、会议记录等协商证据，明确要求单位以书面形式制定支付工资的计划和期限。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
（三）申请劳动仲裁需在规定的时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁时要清晰阐述诉求。
（四）向公安机关报案指控单位拒不支付劳动报酬罪，要提供单位有能力支付却不支付且数额较大的证据。
（五）申请财产保全要向法院提供单位的财产线索，如银行账户、固定资产等。
（六）关注单位经营和资产处置情况时，可通过企业信息公示系统等渠道了解动态。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）当单位没钱支付工资时，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，要求单位制定支付计划和期限，这能在平和的氛围下尝试解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，其行政手段具有一定威慑力。
（3）申请劳动争议仲裁，可通过法定程序裁定单位支付工资及经济补偿，保障劳动者合法权益。
（4）若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可让违法单位受到刑事制裁。
（5）仲裁或诉讼中申请财产保全，可防止单位转移资产，确保后续工资能顺利执行。
（6）单位经营困难时，关注其后续经营和资产处置情况，以便在有资金时及时获偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。