不给员工签劳动合同应受什么惩罚

结论：
用人单位不与员工签劳动合同需担责，超一个月不满一年未订应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并需补订书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立，就视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。如员工工作3个月未签合同，从第2个月起用人单位要付双倍工资。这样的规定能促使用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若遇到用人单位不签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与员工签劳动合同要担责。用工超1个月不满1年未签的，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。
2.用工满1年未签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.像员工工作3个月没签合同，第2个月起单位付双倍工资，这能促使用人单位依法签约，保障员工权益。

用人单位不与员工签订劳动合同需承担严重法律后果。自用工超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。

为避免此类情况发生，用人单位应做到以下几点：
1.及时签订合同。在员工入职一个月内，主动与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
2.规范合同管理。建立完善的合同管理制度，确保合同签订、履行、存档等环节规范有序。
3.加强法律意识。定期组织管理层和人力资源部门学习劳动法律法规，提高依法用工意识。
通过这些措施，用人单位可避免法律风险，保障劳动者合法权益。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）用人单位不与员工签订劳动合同违反法律规定。在超过一个月不满一年未订立合同的期间，要向劳动者每月支付二倍工资，起始日期是用工满一个月的次日，结束日期为补订书面合同的前一日。
（2）若满一年都未订立合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，且单位要马上与劳动者补订书面合同。
（3）以工作3个月未签合同为例，从第2个月起用人单位支付双倍工资，这种规定促使单位依法与劳动者签约，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。