超过法定工作时间工资怎么算

法律分析：
（1）劳动者加班工资计算分三种情况。延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数一般按劳动合同约定，不过不能低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在加班时能获得合理的报酬。
（3）当用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意加班工资计算方式和基数，遇到问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询分析。

（一）加班工资计算分三种情况：
安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；
休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

（二）工资基数按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。

（三）用人单位不依法支付加班费，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者加班工资计算分三种：
延长工作时间，付至少1.5倍工资；
休息日工作且无补休，付至少2倍工资；
法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.工资基数一般按合同约定，且不得低于当地最低工资标准。
3.若单位不依法付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者加班工资计算分三种情况，分别按不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付，工资基数按劳动合同约定且不低于当地最低工资标准，用人单位不依法支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者加班有相应的工资报酬规定。安排延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于百分之二百报酬；法定休假日工作，支付不低于百分之三百报酬。工资基数一般依劳动合同约定，同时不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在额外付出劳动时能获得合理补偿。若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细法律帮助。

1.劳动者加班工资计算分三种情况，安排延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。工资基数按劳动合同约定且不得低于当地最低工资标准。
2.若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付应得的加班费。劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有力证明加班事实。