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法律分析：
（1）用人单位若对终局裁决有异议，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。
（2）撤销裁决的法定理由包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有索贿受贿等不当行为。
（3）法院会组成合议庭审查，若裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。
（4）当仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。
提醒：
用人单位申请撤销裁决需有确切证据支持法定理由，当事人遇到不同案情的劳动争议，建议咨询专业人士分析。
（一）若用人单位认为终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况，可在收到终局裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）法院会组成合议庭审查，若核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。
（三）当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人要在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.用人单位收到终局裁决书30日内，可向劳动争议仲裁委所在地中院申请撤销裁决，理由有：法规适用错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规。
2.法院合议庭核实有上述情形，应裁定撤销。
3.裁决被撤销后，当事人收到裁定书15日内，可就劳动争议向法院起诉。
结论：
用人单位可在收到终局裁决书30日内，以六种法定理由向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，法院核实后应裁定撤销，撤销后当事人可在15日内就该劳动争议向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若认为仲裁裁决存在问题，有明确途径来维护自身权益。具体六种可申请撤销裁决的理由包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有违法裁决行为。法院会组成合议庭对这些理由进行审查核实，一旦认定裁决存在上述情形之一，就会裁定撤销。当仲裁裁决被撤销后，当事人有15天的时间就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，不确定是否符合上述撤销情形或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
1.用人单位有在规定时间内申请撤销终局裁决的权利。自收到终局裁决书三十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请，撤销理由包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
2.法院会对申请进行审查。组成合议庭核实后，若裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
3.仲裁裁决被撤销后当事人有后续救济途径。当事人可自收到裁定书十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
建议用人单位严格在三十日期限内申请撤销，准备好相关证据证明存在可撤销情形。当事人若遇裁决被撤销情况，及时在十五日内提起诉讼维护自身权益。
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