二倍工资支付标准是什么

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）计算二倍工资时，明确月工资范围，是正常出勤应得工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入，排除加班工资和非常规性奖金。
（三）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，二倍工资按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）关注二倍工资支付期限，最长十一个月，从用工满一个月起算，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.二倍工资是针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的补偿措施，支付标准以劳动者月工资为基数，自用工满一个月次日至满一年前一日支付。月工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤收入，不包括加班工资和非常规性奖金。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付期限最长十一个月，用工满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。劳动者要增强法律意识，若未签订合同，及时与用人单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，以劳动者月工资为基数每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，二倍工资主要针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资和非常规性奖金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。这一规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。如果用人单位未履行该义务，劳动者可依法维护自身权益。若你在这方面有疑问，或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）二倍工资适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。支付标准是以劳动者月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付。
（2）月工资指劳动者正常出勤时应得的工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资和非常规性奖金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）支付期限最长为十一个月，从用工满一个月起算，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时保留工资条等能证明工资收入的证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位未和劳动者签书面合同，需支付二倍工资。
2.支付标准以劳动者月工资为基数，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付。月工资指正常出勤应得收入，含计时、计件工资等，不含加班工资、非常规奖金。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。
4.支付期限最长十一个月，用工满一年视为已订立无固定期限合同。