能否自己起草解除劳动合同协议

法律分析：
（1）自行起草解除劳动合同协议具有可行性，当用人单位与劳动者协商一致时，所达成的协议具备法律效力。
（2）起草协议要注重信息完整性，需明确双方主体信息，像用人单位全称、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。
（3）清晰表述解除合同的具体日期，且表明是双方协商一致解除。同时要明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项，涉及保密义务、竞业限制等内容也需详细约定。
（4）自行起草协议有一定风险，若内容违反法律法规强制性规定，部分或全部条款可能无效。

提醒：自行起草解除劳动合同协议时要确保合法合规，为避免潜在法律风险，可请专业律师审查或代拟。

（一）明确主体信息，在协议中写清用人单位全称、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号等，避免主体不明确产生纠纷。
（二）确定解除日期，准确说明劳动合同解除的具体时间，并表明是双方协商一致解除。
（三）约定关键事项，清晰列出工作交接、工资支付、经济补偿等内容，若有保密义务、竞业限制等也详细写明。
（四）保证合法合规，确保协议内容不违反法律法规强制性规定，防止条款无效。
（五）寻求专业帮助，为保障自身权益、避免潜在法律风险，可请专业律师审查或代拟协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.可以自行起草解除劳动合同协议。法律规定，单位和劳动者协商一致就能解除合同，达成的协议有法律效力。
2.起草时，要写清双方主体信息，明确解除日期，表明是协商一致解除。同时要确定工作交接、工资支付、经济补偿等事项，涉及保密、竞业限制的也要详细约定。
3.自行起草要保证内容不违法，不然条款可能无效。为保障权益、规避风险，可找律师审查或代拟。

结论：
可以自行起草解除劳动合同协议，只要符合法律规定就具有法律效力，但为保障权益可请专业律师审查或代拟。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致能够解除劳动合同，双方达成的一致协议是有效的。自行起草解除劳动合同协议时，要明确双方主体信息，如用人单位全称、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号等；清晰写明解除劳动合同的具体日期，表明是双方协商一致解除；明确工作交接、工资支付、经济补偿（如有）等事项；若涉及保密义务、竞业限制等内容也需详细约定。同时，协议内容不能违反法律法规强制性规定，否则部分或全部条款可能无效。为更好地保障自身权益，避免潜在法律风险，建议请专业律师对自行起草的协议进行审查，或者直接委托律师代拟。如果在起草解除劳动合同协议过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.可以自行起草解除劳动合同协议，当用人单位与劳动者协商一致时，所达成的协议具备法律效力。
2.起草协议有一些要点。要明确双方主体信息，如用人单位全称、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号等；清晰写出解除劳动合同的具体日期，并表明是双方协商一致解除；还要明确工作交接、工资支付、经济补偿（如有）等事项，若涉及保密义务、竞业限制等内容也需详细约定。
3.自行起草时需确保协议内容不违反法律法规强制性规定，不然可能使部分或全部条款无效。
4.为保障自身权益、避免潜在法律风险，可请专业律师审查或代拟协议。