想了解，员工自动离职工资不发怎么办?

如果员工自动离职后公司不发工资，以下是一些可行的解决办法：

1.?与用人单位协商：主动且理性地与公司相关负责人进行沟通，例如人力资源部门工作人员或上级领导，向其明确指出依据法律规定，即便自动离职，只要提供了劳动，就有获得相应工资的权利，要求公司说明不发工资的原因，并确定支付工资的具体时间。可以通过面谈、电话、邮件或者书面函件等方式进行协商，并注意保留好相关的沟通记录。
2.?收集证据：准备能证明劳动关系和自己工作情况的证据，如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资条、工资转账记录、工作邮件、工作成果文件、同事证言等，以便在后续维权过程中使用。
3.?向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时要提交详细的材料，包括本人身份信息、公司信息、工作情况以及工资未支付的说明等，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。也可通过“欠薪线索反映”小程序等线上渠道进行投诉。
4.?申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在规定时间内提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会按照法定程序审理案件并作出裁决。
5.?向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获取工资的合法权益。法院会依据事实和法律进行审理判决，若公司仍不履行判决，可申请强制执行。
6.?寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，协助劳动者与单位沟通协商，以维护职工的合法权益。

您好，这种情况需要具体分析。根据劳动合同法规定，员工自动离职后，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资报酬。如果公司拒绝发放工资，您可以采取以下措施：首先建议您先收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。同时保存好与公司沟通的记录，包括社交软件、邮件等。如果公司确实拖欠工资，可以先尝试与公司协商解决。协商不成的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效是一年，建议尽快处理。需要注意的是，如果员工自动离职给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但不能以此为由克扣工资。建议您先确认离职手续是否办理妥当，是否存在其他争议。需要的话，我可以帮您梳理具体证据材料，或者起草一份正式的维权文书。