工资有仲裁时效限制吗

法律分析：
（1）工资仲裁有明确时效限制，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者采取合理措施积极主张权利，像向用人单位讨要工资、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时主张权利避免时效过期。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因疏忽错过时效。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（三）当权利受侵害，劳动者可及时通过书面、口头向用人单位讨要工资，向劳动监察部门投诉等方式主张权利或请求权利救济，使仲裁时效中断，重新计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资仲裁有时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损日起算。

2.在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.若劳动者及时主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。

结论：
工资仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断重新计算。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，这是为了促使当事人及时维护自身权益。在劳动关系存续期间，考虑到劳动者与用人单位的特殊关系，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，为了保障法律关系的稳定性，需在终止之日起一年内提出仲裁。而仲裁时效中断机制，是为了保护劳动者在积极维权情况下的合法权益，只要有向用人单位主张工资、向有关部门请求救济或用人单位同意履行等情况，时效就会重新计算。如果大家在工资仲裁时效方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

工资仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现工资权益受损，尽快主张权利。
2.若遭遇工资纠纷，可通过书面、口头等方式向用人单位讨要工资，或向劳动监察部门投诉，以中断仲裁时效。
3.保留好相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在仲裁时维护自身权益。