或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
想了解，用人单位不签劳动合同赔偿时效是多久
从不签劳动合同之日起1年
用人单位不签劳动合同赔偿时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受这一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。解决方案就是劳动者在规定时效内，收集能证明劳动关系的证据，去维权争取赔偿。
专业解答未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内，应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗,工伤纠纷是否可以和解进行了解答，希望能解答您的问题。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
